Procés de selecció Hospital de Berga

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
La present convocatòria té per objecte la cobertura de D’UN (1) LLOC DE TÈCNIC/A EN
DOCUMENTACIÓ SANITÀRIA I CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL de Salut Catalunya Central –
Hospital de Berga.

2. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ I PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Convocatòria lliure. Concurs oposició.

3. ÀMBIT SUBJECTIU
Es podran presentar a la present convocatòria tots/es els/les professionals que a data de publicació del
present anunci compleixin amb els requisits d’admissió fixats en les presents bases.

4. INFORMACIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Denominació/Categoria: Tècnic/a en documentació sanitària
Mètode d’avaluació: Concurs Oposició
Número de vacants: 1
Modalitat de contracte: Temporal. 1 any.

Possibilitat de transformació a fix indefinit, transcorregut el primer
any.
Creació de Borsa de treball.

Període de prova: 2 mesos
Retribució: Segons Conveni SISCAT
Jornada laboral: Complerta
Torn: Matí
Incorporació: Immediata

Les funcions del lloc de treball són les següents:
• Codificació d’altes Mèdiques, Quirúrgiques i Obstètriques dels diferents tipus d’assistències
hospitalàries.
• Anàlisi i control de la qualitat de les dades assistencials notificades a CatSalut (Conjunt Mínim Bàsic
de Dades, CMBD).
• Col·laboració en els enviaments dels CMBDs
• Ordenació de la Història Clínica digital per processos.
• Vetllar per la qualitat de la història clínica a fi que sigui una eina útil per als professionals sanitaris i
per a l’assistència dels pacients.
• Qualsevol altra funció que pugui ser assignada per la Direcció i/o la persona responsable de la Unitat.
5. REQUISITS DE PARTICIPACIÓ EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ
Per a poder participar en aquest procés de selecció les persones aspirants hauran de complir tots i cadascun
dels següents requisits a la data de finalització del període de sol·licituds. En el cas de no acreditar els requisits
obligatoris el candidat/a quedarà exclòs/sa del procediment de selecció.
– Tenir complerta l’edat mínima establerta a la legislació vigent i no excedir, en el seu cas, de l’edat
màxima de jubilació, o d’altra que s’estableixi per llei.
– Estar en possessió del títol de Tècnic/a Superior en Documentació Sanitària o
Documentació i Administració Sanitàries que habiliti per a l’exercici de les activitats
professionals corresponents al lloc de treball a ocupar segons la normativa vigent. La titulació haurà
de ser expedida per un centre reglat de l’estat espanyol o bé, en el seu defecte, degudament
homologada per l’organisme estatal competent. En tot cas, es requereix titulació reglada obtinguda,
no essent suficient estudis sense finalitzar.
– Pertànyer a qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o disposar de permís de treball i NIE
en vigor per a l’ocupació objecte d’aquesta convocatòria en el cas de no pertànyer a cap dels estats
membres de la Unió Europea, o bé estar en condicions de poder disposar-ne a la data de resolució
del present procediment.
– Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques derivades del lloc de treball a
ocupar.
– Estar en possessió del certificat de coneixement del nivell de suficiència de català, certificat de nivell
C1 del MERC (antic nivell C), o superior. En cas de no acreditar-ho hauran de fer la prova
corresponent.

Per a participar al procés de selecció tots els requisits s’hauran de reunir a la data de finalització del període de
presentació de sol·licituds.

6. INSTÀNCIES I DOCUMENTACIÓ

Les persones interessades en participar en aquest procés de selecció hauran de presentar la seva sol·licitud
enviant un correu electrònic a convocatories.scc@gencat.cat. A l’assumpte del correu electrònic caldrà
indicar la denominació del lloc al qual s’opta i el codi d’identificació de la convocatòria – Tècnic/a en
Documentació Sanitària – Codi 20/24.
Al correu electrònic hauran de constar les dades de contacte dels candidats i, especialment, el número de
telèfon i correu electrònic on rebre notificacions d’aquest procediment.
Les sol·licituds s’hauran de presentar abans del 16 de setembre de 2024. En cas que no es presentin
candidatures, podrà aprovar-se una pròrroga del termini de presentació de sol·licituds i/o la convocatòria d’un
nou procés.
En el moment de la presentació de la sol·licitud s’hauran d’adjuntar els documents acreditatius dels requisits
i mèrits al·legats per la persona candidata i, per tant, acompanyades de la següent documentació:
1. DNI/NIE o targeta de resident que acrediti la residència legal a l’estat espanyol.
2. Títol acadèmic que es sol·licita com a requisit d’accés o resguard d’haver abonat els drets per a la
seva expedició.
3. Currículum vitae degudament actualitzat.
4. Juntament amb la tramitació de la corresponent instància s’hauran d’adjuntar també els documents
acreditatius dels mèrits al·legats al currículum de la següent manera:
o L’experiència professional s’haurà d’acreditar mitjançant la presentació de certificacions
emeses per l’òrgan competent en relació al nomenament i categoria del lloc de treball
ocupat, en el cas de l’àmbit públic, i certificacions d’empreses on constin els períodes
treballats i la categoria professional, en el cas de l’àmbit privat.
Així mateix, l’experiència laboral serà acreditada mitjançant informe de vida laboral expedit
per la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).
o La resta de mèrits al·legats (formació complementària, voluntariats, col·laboracions,
acadèmiques i/o d’investigació i recerca, entre d’altres) s’hauran de justificar pel candidat/a
mitjançant la presentació de la documentació que resulti suficientment acreditativa del
mèrit al·legat.
Els mèrits no acreditats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres aclariments i/o documentació
que el tribunal consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats.
La no veracitat de les dades comportarà l’exclusió del procés selectiu.

7. ADMISSIÓ DE LES PERSONES CANDIDATES
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es realitzarà la comprovació de la documentació que
acompanya les diferents candidatures. Aquesta revisió tindrà per objectiu verificar el compliment dels requisits
d’admissió (Clàusula 5).
Les candidatures que no compleixin els requisits establerts a la clàusula 5a d’aquestes bases quedaran excloses
del procediment.
A la web de SCC es publicarà el llistat provisional de les persones admeses i excloses. Els/les aspirants podran

presentar les al·legacions que considerin procedents en defensa dels seus drets i/o interesses al respecte. En
cas de no presentar-se al·legacions en el termini màxim de 2 dies des de la publicació, el llistat esdevindrà
definitiu.

8. PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés de selecció constarà de dues fases:
1. Fase d’oposició.
2. Fase de concurs.
El Tribunal de selecció queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin al llarg de tot el procés selectiu
i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte d’aquest.
El total de puntuació d’aquest procés de selecció és de 100 punts.

9. FASE D’OPOSICIÓ
Aquesta fase consistirà en la realització per part del Tribunal d’una entrevista a totes aquelles persones
aspirants que hagin estat declarades admeses en el procediment on podran formular preguntes relacionades
amb el currículum, els coneixements específics, la trajectòria professional i les seves aptituds per desenvolupar
les tasques pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria.
La finalitat de l’entrevista és valorar la capacitat del/la candidat/ta per integrar-se en un sistema de treball
format per un equip multidisciplinar, amb orientació a la gestió tècnica i econòmica en matèria de recursos
humans, la seva adaptabilitat al canvi i a la gestió d’incidències, l’autonomia de decisió, la motivació i el seu
compromís corporatiu.
Aquesta fase es valorarà amb 25 punts.

10. FASE DE CONCURS DE MÈRITS.
Es procedirà a la valoració dels mèrits només d’aquelles persones que hagin resultat aptes a la prova d’oposició.
Aquesta fase es valorarà amb un màxim de 75 punts.
Únicament seran valorats aquells mèrits degudament acreditats fins a la data de finalització del termini de
presentació de sol·licituds de participació. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d’un apartat o
subapartat, d’acord amb el següent barem:

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL…………………………………………………………………………….. 50 PUNTS
1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL directament relacionada amb el lloc de treball. Màxim
25 punts.
➢ Es valorarà l’experiència en un lloc de treball com a tècnic/a en documentació sanitària a

raó d’1 punt per mes complert treballat, tant a l’àmbit públic com privat.

2. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL en la codificació sanitària en CIM-10-MC. Màxim 20
punts.
➢ Es valorarà a raó d’1 punt per mes complert treballat, tant a l’àmbit públic com privat.
3. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL en la utilització de l’estructura clínica al programa
SAVAC. Màxim 5 punts.
➢ Es valorarà a raó de 0,50 punts per mes complert treballat, tant a l’àmbit públic com privat.
FORMACIÓ…………………………………………………………………………………………………………..25 PUNTS
4. FORMACIÓ ESPECÍFICA en codificació sanitària en CIM-10-MC. Màxim 15 punts.

➢ Formació fins a 20 hores: 1 punt per curs.
➢ Formació de 21 a 50 hores: 1,5 punt per curs.
➢ Formació de 51 a 100 hores: 2,5 punts per curs.
➢ Formació de més de 101 hores: 3 punts per curs.

5. FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA directament relacionada amb el lloc de treball. Màxim
10 punts.
➢ Formació fins a 20 hores: 1 punt per curs.
➢ Formació de 21 a 50 hores: 1,5 punt per curs.
➢ Formació de 51 a 100 hores: 2,5 punts per curs.
➢ Formació de més de 101 hores: 3 punts per curs.

11. TRIBUNAL AVALUADOR
El Tribunal avaluador d’aquest procés de selecció estarà format pels següents membres:
– Presidenta Direcció de Serveis Jurídics i Persones
– Vocals Director Assistencial

Responsable de la Unitat de Documentació Sanitària

– Secretaria Tècnica de RRHH
Tots els membres del Tribunal tindran veu i vot. La secretària serà la responsable d’estendre acta de les
sessions del Tribunal.
L’actuació dels membres del Tribunal s’ajustarà als principis d’imparcialitat, objectivitat i transparència.
El Tribunal resta facultat per resoldre qualsevol qüestió que es plantegi des del moment de la seva constitució.
Les seves decisions s’adoptaran, en tot cas per majoria de vots dels membres presents. En cas de produir-se

empat, el vot de la Presidenta serà de qualitat.
12. QUALIFICACIÓ DEFINITIVA I RELACIÓ DE PERSONES ASPIRANTS
El Tribunal, finalitzat el període de concurs-oposició, procedirà a proposar la persona a nomenar que hagi
obtingut la major puntuació en el procés i es constituirà borsa de treball amb totes les persones aspirants
que reuneixin els requisits i que hagin superat tot el procés (obtenir el 50% de la puntuació màxima del
procediment) a fi de donar cobertura a les substitucions amb caràcter temporal de titulars de places amb
reserva de llocs de treball absents per motius de baixes per malaltia, vacances o altres circumstàncies; així
com per cobrir, per necessitats del servei i de forma temporal, altres places vacants.
L’ordre de nomenament de les persones candidates per a la provisió de les vacants, serà per ordre de
puntuació entre les persones aptes que millor s’ajustin a les especificats dels diferents àmbits i llocs de treball
a cobrir eventualment.
Seran causes d’exclusió de la borsa de treball les següents:
a) No reunir els requisits mínims necessaris per a ser contractat en cada lloc.
b) Haver renunciat a participar en la borsa.
c) Ser sancionat/a a conseqüència d’un expedient disciplinari.
d) Rebutjar tres ofertes de treball, sense causa justificada (excepte amb propostes de jornades parcials) sigui
quin sigui el mitjà pel qual s’hagi notificat la necessitat de provisió del lloc de treball (telefònic, telemàtic,
etc.)
13. RESOLUCIÓ I CONTRACTACIÓ
La Gerència de Salut Catalunya Central, com a òrgan competent per a la contractació de personal, resoldrà la
resolució de la convocatòria i la contractació de/la candidat/a proposat pel Tribunal en el termini màxim de 5
dies hàbils des de la finalització del procés de selecció de referència.
Berga, a la data de signatura electrònica